介護休業給付金とは？主婦が知るべき仕組みと申請方法
親の介護のために仕事を休まなければならなくなったとき、収入が途絶えることへの不安は大きいです。そんなときに活用できるのが「介護休業給付金」です。
この記事では、介護休業給付金の仕組み・もらえる金額・申請方法を、主婦が知りたい視点でわかりやすく解説します。
介護休業給付金とは
雇用保険の制度の一つで、要介護状態の家族を介護するために仕事を休んだ場合に、休業前賃金の67%が最長93日間支給される制度です。
月給20万円 × 67% = 月13.4万円（最長3ヶ月分）
合計で最大約40万円受け取れる計算になります。
介護休業給付金がもらえる条件
①雇用保険に加入していること
週20時間以上働くパートタイム・アルバイトも雇用保険に加入義務があります。まず雇用保険に入っているかどうか確認しましょう。
②雇用期間が1年以上あること
介護休業開始日前2年間に、雇用保険の被保険者期間が通算12ヶ月以上必要です。
③介護の対象が「要介護2以上相当」の家族
配偶者・父母・子・祖父母・兄弟姉妹・孫・配偶者の父母が対象です。要介護認定を受けていなくても、「常時介護が必要な状態」であれば申請できます。
④休業後に職場に復帰する予定があること
介護を理由に退職する場合は受給できません。あくまで「休業後に復帰する」前提の給付金です。
在宅ワーク・副業主婦は対象になる？
| 働き方 | 介護休業給付金 |
|---|---|
| 週20時間以上のパートタイム（雇用保険加入） | ◎ 対象 |
| 正社員・フルタイム | ◎ 対象 |
| 雇用保険未加入のパート（週20時間未満） | × 対象外 |
| フリーランス・個人事業主・業務委託 | × 対象外 |
| 専業主婦 | × 対象外 |
在宅ワーク・副業が「業務委託」の場合は雇用保険に入れないため、残念ながら対象外です。ただしパートとの掛け持ちで雇用保険に加入している場合は対象になります。
申請の流れ
STEP1：会社に介護休業の申出をする（休業開始2週間前まで）
介護休業開始予定日の2週間前までに、会社に書面で申出が必要です。口頭だけでなく書類で残しましょう。
STEP2：会社がハローワークに申請する
給付金の申請は会社（事業主）経由でハローワークに行います。自分でハローワークに行く必要はありません。
STEP3：支給決定・振り込み
申請から概ね2週間〜1ヶ月で指定口座に振り込まれます。
介護休業の取り方：分割取得もできる
介護休業は通算93日を限度に、3回まで分割して取得できます。
- 例：親の手術で2週間→回復後復帰→再入院で1ヶ月→復帰 という使い方が可能
- 93日を一度で使い切る必要はない
介護と仕事を両立するために使える他の制度
| 制度 | 内容 |
|---|---|
| 介護休暇 | 年間5日（対象家族2人以上は10日）の有給休暇。1日・半日単位で取得可能 |
| 所定外労働の制限 | 残業・休日出勤の免除を申請できる |
| 短時間勤務 | 1日最低6時間への短縮勤務を申請できる |
| テレワーク・在宅勤務 | 会社の制度を使って在宅化することで介護と両立 |
よくある質問（FAQ）
Q. 介護休業給付金は非課税ですか？
A. はい。介護休業給付金は所得税・住民税・社会保険料がかかりません。受け取った全額を使えます。
Q. 介護休業後に復帰できなかった場合（退職）はどうなりますか？
A. すでに受け取った給付金の返還は原則不要です。ただし退職後は一般の失業給付（雇用保険基本手当）を申請できる場合があります。
Q. 介護離職を防ぐために今からできることは？
A. 親が元気なうちに、介護保険サービス・ケアマネジャーの体制を整えておくことが最も効果的です。介護が始まってからでは仕組みを作る余裕がなくなります。
まとめ：介護と仕事の両立は制度を使い倒すことが大切
「介護で仕事を辞めるしかない」と思い込んでいる方は多いですが、使える制度はたくさんあります。
- 雇用保険に入っていれば介護休業給付金が使える
- 介護休業は3回に分けて取得できる（通算93日）
- 在宅ワーク・短時間勤務と組み合わせて仕事を続ける
介護は突然始まります。今のうちに職場の介護制度を確認しておきましょう。
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